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sábado, mayo 18, 2024
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¿Como y Donde Invertir mi Dinero?

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Repasamos las mejores inversiones de este año y las perspectivas para bolsa, bonos, invertir en vivienda… Pero, sobre todo, qué debes tener en cuenta sobre cada tipo de activo o sobre los productos que elijas para invertir tus ahorros.

¿Cómo invertir en 2022? En primer lugar, es recomendable ponerse en manos de un experto que nos ayude a la hora de gestionar nuestros ahorros si no tenemos mucho conocimiento sobre inversiones. Ese experto puede ser un asesor financiero que nos acompañe en todo el camino y saque la mayor rentabilidad a nuestros ahorros. Te invitamos a que navegues por nuestra página para comparar todo tipo de fondos en función de diferentes categorías dentro de nuestros escaparates. 

Mejores inversiones 2022

Ser selectivo con tus inversiones siempre ha sido importante, pero en 2022 y después de todo lo sucedido durante los últimos dos años, mucho más.

Situación actual de los mercados para invertir en 2022

El pasado año fue el de la reapertura y la recuperación económica, gracias al avance de la campaña de vacunación. Fue un año de crecimiento, no hay duda. Sin embargo, 2022 comenzó con una bajada de las bolsas y los mercados, con caídas. La inflación se mantiene altísima y, además, están produciéndose subidas de tipos. 

Estos últimos meses donde se ha visto una cierta volatilidad en los mercados han demostrado que más importante quizá que saber cuándo comprar es saber cuándo vender (o, mejor dicho, cuándo no vender) ante momentos de pánico. 

¿Dónde invertir ahora mismo? En cuanto a los diferentes tipos de inversiones, de manera resumida, los depósitos siguen sin dar apenas rentabilidad y hay que ir al mercado europeo para encontrar los depósitos más rentables, aunque no sirven para batir a la inflación. Por su parte, activos de bajo riesgo como los bonos siguen con rentabilidades modestas porque, de momento, los tipos de interés siguen en zona de mínimos. La Reserva Federal subirá tipos este 2022 y el BCE ya ha confirmado que es probable que también lo haga en septiembre. 

La invasión de Ucrania por parte de Rusia ha disparado las materias primas. Este encarecimiento del petróleo y del precio de la energía ha impulsado la inflación.  Una de las estrategias escogidas por las gestoras de activos es invertir en materias primas, ya que históricamente han funcionado como protección en momentos de alta inflación. Así lo creen en el equipo de JP Morgan Asset Management, que defienden que es un buen momento para invertir en estos activos. 

Las principales razones para invertir en materias primas son la inflación —que se prevé que continúe elevada— y los desajustes entre la oferta y la demanda. La mayor utilización de dispositivos tecnológicos ha aumentado la demanda de metales como el litio o el cobre. Los expertos también prevén que los precios de la energía también seguirán subiendo en los próximos meses, así como el oro como forma de proteger las carteras.

Por ello, una de las mejores opciones para invertir en este 2022 es aprovechar aquellas temáticas que se están poniendo de moda y cogiendo ritmo en cuanto a rentabilidad se refiere. Entre ellas podemos encontrar el ámbito de la salud y biotecnología, ya que las empresas sanitarias han tenido un buen crecimiento los últimos años y mantendrán una tendencia positiva.namic Growth Fund.

A todo ello se suma la inversión en tecnología, que debido a todo lo vivido durante los pasados años ha hecho situarse a este sector en la cabeza de la lista de ganancias para los inversores, aunque 2022 no ha comenzado especialmente boyante para esta temática. 

FUENTE: FINECT.COM

Grupo Forza incrementa su productividad en el campo con Zebra Technologies

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 La empresa de transporte y logística segura optimizó sus operaciones en ruta y el servicio al cliente con soluciones de escaneado, informática móvil e impresión.

Zebra Technologies Corporation anunció recientemente que Forza Cash Logistics y Forza Delivery Express en América Latina, seleccionó las soluciones de Zebra Technologies para mejorar la eficiencia del transporte y aumentar la capacidad de entrega de paquetes.

Como resultado, la empresa de mensajería optimizó las rutas y los tiempos de entrega en un 25%. Con el objetivo de cumplir con las expectativas de entrega de sus clientes y gestionar eficientemente una flota compuesta por más de 800 vehículos en Guatemala, Honduras, Costa Rica y Panamá, Forza implementó una solución integrada que incluía computadoras móviles TC25 de Zebra, escáneres DS22X8 e impresoras de escritorio de las series ZD200 y ZD400, que aumentan la visibilidad operativa, la precisión y la trazabilidad en tiempo real.

“Después de utilizar las soluciones de Zebra, nos dimos cuenta de que la tecnología no sería una herramienta, sino nuestra estrategia empresarial para mantenernos competitivos dentro del mercado”, expresó Van Ardon, Gerente General de Forza Delivery Express. “Los dispositivos de Zebra proporcionaron a nuestro negocio una visibilidad sin precedentes en todos los aspectos de nuestras operaciones, permitiéndonos gestionar de forma eficiente y segura más de US$78,000 millones en mercancías”, agregó.

Más competitividad

Antes de automatizar sus operaciones sobre el terreno, Forza controlaba su negocio mediante papeleo; esto provocaba importantes retrasos en el proceso de entrega y un gran número de errores humanos. Al implementar las tecnologías de Zebra, la empresa de mensajería redujo los errores humanos en un 99%, manteniendo los más altos niveles de eficiencia y competitividad.

Mediante el uso de computadores móviles robustos en ruta, los trabajadores de campo de Forza pueden consultar y monitorear los pedidos de los clientes en tiempo real, aumentando la productividad de sus asociados en un 20%. Esto ha ayudado a sus asociados a tomar decisiones más informadas que han impactado directamente en la mejora de la satisfacción del cliente.

Megabyte Group, socio de PartnerConnect Business Premier de Zebra, apoyó a Forza para encontrar la solución adecuada según sus necesidades logísticas. “Junto con Zebra, Grupo Megabyte ofrece a sus clientes y empresas de transporte y logística como Forza, una ventaja competitiva a través de tecnología moderna que genera una cadena de suministro sin fricciones y conectada”, dijo Juan Carlos Márquez, director de Megabyte para Guatemala.

Los dispositivos de Zebra se conectaron con un software de Gestión de Dispositivos Móviles (MDM), que también ayudó a Forza a optimizar las operaciones para realizar entregas sin problemas, a la vez que proporciona a los clientes la velocidad y la información que esperan.

FUENTE: MERCADOS & TENDENCIAS

Qué están haciendo las empresas en Centroamérica para atraer y retener al talento?

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• Las estrategias de atracción de talento tienen tres prioridades: los paquetes de beneficios y remuneración competitivos, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo y la flexibilidad laboral.
• Ocho de cada diez colaboradores de la región afirman que su productividad no ha sido afectada por el hecho de ir o no a la oficina

Después de una larga temporada de cambios y situaciones adversas traídas por la pandemia, las organizaciones ahora se enfrentan a una escasez de talento que las obliga a poner especial énfasis en cómo están buscando, atrayendo y reteniendo a los perfiles clave.

Las principales preocupaciones respecto a la búsqueda de talento se centran en el conocimiento técnico y la experiencia, así como en las habilidades blandas que tienen que ver con las capacidades de comunicación interpersonal, la ética profesional, la empatía y el liderazgo.

En este escenario, no solo quienes buscan empleo deben afinar sus competencias y conocimientos para poder tener una oportunidad, sino que las empresas saben que tienen que ofrecer alternativas atractivas para atraer al mejor talento posible, evitar la rotación de personal y generar círculos virtuosos de productividad.

La información del Estudio de Remuneración Centroamérica 2022 realizado por PageGroup, basado en las respuestas de más de 5,000 personas en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana, revela las prácticas que hoy en día realizan las empresas y las que buscan los candidatos.

¿Qué le interesa al talento?

No sorprende que la principal estrategia de atracción de talento que utilizan las empresas son las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, seguido de los paquetes de beneficios y las remuneraciones competitivas, pero sí destaca que la flexibilidad laboral es ya un eje principal que no figuraba hace unos años.

Para los empleados se trata de una cualidad muy valorada, y son cada vez más los empleadores que consideran incluir modelos flexibles dentro de su estrategia de retención.

Además de ser parte de la atracción del talento, desde PageGroup se observa que la creación de nuevos puestos de trabajo girará en torno al desempeño en nuevos contextos remotos, flexibilidad laboral, diversidad, equidad e inclusión, innovación, transformación digital, sustentabilidad y bienestar con salud mental.

Prioridades de las empresas para atraer talento

Por parte de las empresas, las estrategias de atracción de talento tienen tres prioridades: los paquetes de beneficios y remuneración competitivos, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo y la flexibilidad laboral, con el objetivo de asegurar la productividad y el índice de engagement hacia la organización.

En el análisis por generaciones, el estudio identifica que en los más jóvenes el impacto de la flexibilidad laboral sobre la productividad es aún mayor: entre los millennials el 45.6% se considera más productivo en el esquema remoto o flexible, mientras que el 62.5% de los centennials se siente igual de productivos.

En términos generales, ocho de cada diez colaboradores de la región afirman que su productividad no ha sido afectada por el hecho de ir o no a la oficina. El 29% de las empresas realiza un monitoreo de la productividad a sus empleados en trabajo remoto a través de reportes semanales, el 24% de reportes mensuales, mientras que el 14% no realiza ningún tipo de monitoreo.

La importancia del salario emocional

La flexibilidad laboral es una forma efectiva que tienen las compañías de ofrecer a sus colaboradores y postulantes un mayor salario emocional, es decir, un beneficio extra – salarial que puede ofrecer un empleador con el fin de satisfacer parte de las necesidades personales de su plantilla, sin que ello represente un gasto adicional para la empresa.

El 74% de los encuestados dijo que le gustaría tener un equilibrio de vida personal y profesional, bajo un esquema de trabajo híbrido que le permita combinar sus actividades. No menos importante es el crecimiento dentro de la organización, desde la perspectiva de los empleados el factor que más influencia tendría sobre un potencial empleador son las posibilidades de desarrollo junto con un ambiente saludable.

Las principales razones que los encuestados citaron como causa de renuncia a un empleo son la búsqueda de un salario mayor y mejores condiciones de trabajo, seguido de la dificultad para crecer o desarrollarse, la poca transparencia en la comunicación y la falta del respeto mutuo entre colegas.

Los empleados consideran que estos elementos deberían mejorarse en las compañías de la región para asegurar que tanto postulantes como colaboradores vivan una buena experiencia de capital humano que los haga querer ser parte de la empresa y no buscar otra oportunidad laboral.

Fuente: Roberto Baez

Ministro Alfaro Boyd lideriza reunión del COMIECO en Panamá 

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El ministro de Comercio e Industrias (MICI), Federico Alfaro Boyd reafirmó este miércoles el compromiso del país con la integración económica centroamericana, en el marco de la inauguración de la Centésima Reunión del Consejo de Ministros de Integración Económica (COMIECO), cuya Presidencia Pro Tempore PPT) está a cargo de Panamá, en el primer semestre 2022. 

“Hoy nos encontramos en esta reunión importante, que reúne a todos los ministros de comercio y economía de la región, también a los ministros de agricultura, bajo el Subsistema de Integración Centroamericana, donde Panamá culmina su Presidencia Pro Tempore y demuestra sus avances para facilitar la integración regional, el intercambio de bienes y servicios, entre otros objetivos”, indicó Alfaro Boyd. 

Agregó que para Panamá es una vitrina clave, a fin de dar a conocer, igualmente, los aportes del país y su experiencia en temas logísticos y otros de gran beneficio para la región. 

Acompañan el ministro del MICI: Manuel Tovar, ministro de Comercio Exterior de Costa Rica; Jesús Bermúdez, ministro de Fomento, Industria y Comercio de Nicaragua; Melvin Redondo, subsecretario de Estado de Integración Económica y Comercio Exterior en representación del secretario de Estado de Honduras; María Luisa Hayem Brevé, ministra de Economía de El Salvador; y Janio Rosales, ministro de Economía de Guatemala.

Fuente: Mici Panamá 

Los colaboradores de Nestlé en Panamá llevan sus mascotas a la oficina con el programa “Pets at Work” de Purina

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• “Pets at Work” es el primer programa oficial del país en el que se permite llevar mascotas al lugar del trabajo.
• Diversos estudios han demostrado que los colaboradores que conviven con sus mascotas en el sitio de trabajo disminuyen la carga de estrés laboral.
Nestlé Purina realizó el programa Pets at Work, en las oficinas de Nestlé Centroamérica para que sus colaboradores compartieran con sus mascotas en su espacio laboral. Una práctica que promueve diferentes formas de trabajo que potencian el compromiso y la motivación del personal.
75% de los panameños tienen mascotas en sus casas, según Kantar Mercaplan, agencia especializada en investigación de mercado. “Con el programa Pets at Work buscamos generar una cultura laboral pet friendly, seguir inspirando a otras empresas para que se sumen junto a nosotros a esta iniciativa y comprueben por sí mismas, los beneficios que representa compartir con las mascotas en su lugar de trabajo, tanto para las mascotas, como para las personas que los aman”, comentó Sebastián Posteraro, Director de Nestlé Purina Centroamérica.
Nestlé Purina entiende que, enriqueciendo la calidad de vida de las mascotas, se enriquece la de sus dueños. A partir de estudios desarrollados por la empresa se identificaron algunos beneficios que genera la presencia de mascotas en el lugar de trabajo:
• Ayuda a reducir el estrés.
• Mayor interacción con los compañeros de trabajo.
• Mayor satisfacción laboral.
• Balance saludable entre vida laboral y vida personal.
• Aumenta el rendimiento laboral.
“La implementación del programa ha sido dividido en etapas, inicialmente, los colaboradores tendrán la oportunidad de traer su perro al trabajo y compartir durante una jornada laboral. Posteriormente aumentaremos paulatinamente los días y en una etapa final, esperamos que el programa Pets at Work se convierta en un beneficio que los colaboradores puedan disfrutar todos los días e incluir además a los amantes de los gatos, para que puedan traerlos también” expresó el señor Posteraro.

“Para Nestlé es un orgullo y una gran satisfacción ser referente del Programa Pets at Work en el país, no solo porque crea un ambiente interactivo y diferenciador, sino porque se ha comprobado que aumenta la productividad y la inspiración de nuestros colaboradores. Los talentos jóvenes valoran estas iniciativas que fortalecen los vínculos con sus mascotas. Invitamos a otras empresas a que se sumen a esta iniciativa, estamos a su disposición para guiarlos y para ayudarlos a implementar el programa en sus oficinas”, comentó Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica.

Todas estas acciones, enmarcadas en la estrategia de Nestlé desde la Creación de Valor Compartido, respaldan el interés de la compañía de estar presente como un buen ciudadano en los países donde opera. Más allá del cumplimiento de las normas, Nestlé Centroamérica busca contribuir con el bienestar de las personas, las familias, las macotas, las comunidades y el planeta.

Fuente: Alexander Doyen/ Agencia de comunicaciones

Copa Airlines inaugura nueva ruta de Santa Marta, Colombia, hacia ciudad de Panamá y conexiones

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  • Con la adición de este nuevo destino, Copa Airlines ya opera a 11 ciudades en Colombia, brindando mejor conectividad internacional a las principales regiones del pCopa Airlines inauguró su nuevo destino, Santa Marta, Colombia, convirtiéndose en la única aerolínea en operar vuelos internacionales desde y hacia esta ciudad. Santa Marta es el onceavo destino de Copa en Colombia.

Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de Copa Airlines, expreso que “La conectividad aérea es fundamental para el desarrollo económico y progreso social de los países de Latino América, por eso seguiremos creciendo hacía nuevos destinos en nuestra región y colaborando con las autoridades, empresarios y gremios de turismo para continuar impulsando la actividad comercial y turística entre las diferentes ciudades que servimos”

Esta nueva ruta consolida a la aerolínea como la que mejor conecta a la región caribe colombiana con destinos internacionales, operando 28 frecuencias semanales desde 4 destinos: Cartagena con 2 vuelos diarios, Barranquilla con 9 frecuencias semanales, San Andrés con 2 frecuencias semanales y ahora, Santa Marta con 3 frecuencias semanales a través del Hub de las Américas®, ubicado en el Aeropuerto Internacional de Tocumen en Panamá.

El vuelo de Copa Airlines operará a partir del 28 de junio de 2022 con tres (3) frecuencias semanales los martes, viernes y domingo, saliendo a las 12:10 p.m. de Panamá (hora local) y llegando al Aeropuerto Internacional Simón Bolívar a las 01:39 p.m. (hora local). El vuelo de regreso partirá los mismos días desde Santa Marta a las 03:26 p.m., llegando a Panamá a las 04:54 p.m. (hora local).

Fuente: Angie Moreno / Komunika Latam

Copa Airlines inaugura nueva ruta de Barcelona, Venezuela hacia ciudad de Panamá y conexiones

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• A partir de hoy, 30 de junio, Copa Airlines inaugura la ruta de Barcelona que contará inicialmente con 3 vuelos semanales, conectando esta ciudad con el resto del continente a través del Hub de las Américas® en Panamá

• Con la adición de este nuevo destino, Copa Airlines opera 33 vuelos semanales en 4 ciudades en Venezuela, brindando mejor conectividad internacional al país

Copa Airlines {NYSE: CPA}, subsidiaria de Copa Holdings, S. A., y miembro de la red global de aerolíneas Star Alliance, inauguró su nueva ruta hacia la ciudad de Barcelona, en Venezuela, convirtiéndose en el cuarto destino de la Aerolínea en el país caribeño y el primero que inaugura en este en más de 15 años.
La inauguración de esta nueva ruta, consolida a Copa Airlines y Panamá como la aerolínea y el punto de conexión internacional más relevante e importante de Venezuela con el resto del continente, operando 33 frecuencias semanales desde 4 destinos: Caracas con 3 vuelos diarios, Valencia 5 frecuencias semanales, Maracaibo con 4 frecuencias semanales, y ahora, Barcelona con 3 frecuencias semanales a través del Hub de las Américas®, ubicado en el Aeropuerto Internacional de Tocumen en Panamá.
Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de Copa Airlines, expresó que “la conectividad aérea es fundamental para el desarrollo económico y progreso social en nuestra región, por eso seguiremos creciendo hacía nuevos destinos y colaborando con las autoridades, empresarios y gremios de turismo para continuar impulsando la actividad comercial y turística entre las diferentes ciudades que servimos”.
Esta nueva puerta a Venezuela hace posible el desarrollo de más actividad económica y comercial entre los países, ya que permite que más turistas y personas que visitan a familiares y amigos vengan a Panamá y conozcan las maravillas del país.
El vuelo de Copa Airlines a la ciudad de Barcelona inicia su operación, a partir del 30 de junio, con (3) tres frecuencias semanales los lunes, jueves y sábados, saliendo a las 9:42 a.m. de Panamá (hora local) y llegando al Aeropuerto Internacional General José Antonio Anzoátegui a las 01:23 p.m. (hora local). El vuelo de regreso partirá los mismos días desde Barcelona a las 3:07 p.m., llegando a Panamá a las 4:46 p.m. (hora local).

Fuente: Angie Moreno / Komunika Latam

Los consumidores están dispuestos a abandonar las marcas ecológicas para ahorrar dinero

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Descubra el impacto que la inflación y la economía actual tienen en el comportamiento ecológico y la lealtad a la marca de los consumidores.

Kantar realizó recientemente una encuesta para analizar el impacto de la inflación y la economía actual en el apoyo de los consumidores a las prácticas sostenibles. Anteriormente exploramos el impacto en el transporte, la energía del hogar y niveles de preocupación económica. Aquí investigamos cómo el comportamiento diario de las personas con conciencia ecológica está cambiando dados los aumentos del costo de vida y la lealtad a la marca.

El aumento del costo de vida provoca cambios en el estilo de vida

Los hábitos de compra y estilo de vida de muchos encuestados han cambiado en respuesta al aumento del costo de vida. Por ejemplo, a nivel mundial, el 54% cocina más en casa, el 41% compra más productos reutilizables y el 39% dice que hace más uso de los productos naturales que se encuentran cerca del hogar.

comportamiento ecológico

Kantar realizó recientemente una encuesta para analizar el impacto de la inflación y la economía actual en el apoyo de los consumidores a las prácticas sostenibles. Anteriormente exploramos el impacto en el transporte, la energía del hogar y niveles de preocupación económica. Aquí investigamos cómo el comportamiento diario de las personas con conciencia ecológica está cambiando dados los aumentos del costo de vida y la lealtad a la marca.

El aumento del costo de vida provoca cambios en el estilo de vida

Los hábitos de compra y estilo de vida de muchos encuestados han cambiado en respuesta al aumento del costo de vida. Por ejemplo, a nivel mundial, el 54% cocina más en casa, el 41% compra más productos reutilizables y el 39% dice que hace más uso de los productos naturales que se encuentran cerca del hogar.

comportamiento ecológico

Las compras a granel representan un cambio mayor en los Estados Unidos (el 34% dice que lo hace más) que en los países europeos (por ejemplo, Alemania en el 21%). Estas tendencias son más pronunciadas en las generaciones más jóvenes, con la excepción de reducir la compra de comida rápida. La reducción de la comida rápida es un cambio reportado ligeramente menos por la Generación Z que otros grupos de edad.

La compra de carne criada localmente muestra más aumento en Francia y España que el promedio (35% y 31% frente al 28% global). Los franceses tienen menos probabilidades de haber aumentado su dieta basada en plantas (13% frente al 26% global). Los encuestados estadounidenses tienen menos probabilidades de comprar productos más ecológicos (21% frente a 36% a nivel mundial). Los encuestados alemanes son menos propensos a decir que reciclan más ahora (21% frente al 36% en general), pero esto se debe quizás a que las tasas de reciclaje en Alemania ya eran altas.

Para todos estos hábitos, el aumento de la aceptación (o disminución de la comida rápida) es mayor para los encuestados conscientes del medio ambiente. Esto es aún más válido para los hábitos con impacto ambiental. Los encuestados con conciencia ecológica tienen un 58% de probabilidades de informar un aumento del reciclaje, en comparación con el 34% de los consumidores no conscientes del medio ambiente. Para comprar productos ecológicos, la comparación es del 47% al 20% respectivamente. Sin embargo, la compra de productos de segunda mano no es muy diferente entre los dos grupos, con el 27% de los encuestados con conciencia ecológica haciéndolo más, en comparación con el 20% de los encuestados no conscientes del medio ambiente.

Los consumidores favorecen el precio sobre las marcas sostenibles

En términos de compra de marcas ecológicas durante el año pasado, el 58% a nivel mundial dice que lo hizo regularmente para productos de comestibles, el 53% para limpieza y lavandería, el 52% para productos de papel, el 27% para cosméticos y el 11% para productos para bebés. El 19% informó que no compra regularmente marcas ecológicas en ninguna de estas categorías. Esto es más alto en el Reino Unido (34%) y estados Unidos (33%). Las generaciones más jóvenes son más propensas a comprar al menos un tipo de marca ecológica (solo el 11% de la Generación Z no compró ninguna, en comparación con el 26% de los Boomers). La adopción de marcas ecológicas es más alta para los encuestados con conciencia ecológica, como era de esperar.

Al considerar las preocupaciones sobre el costo de vida, solo el 15-20% de los que compraron marcas ecológicas durante el año pasado dicen que no cambiarían de marca a una alternativa no ecológica más barata. Esto significa que el 80-85% no está comprometido con las marcas ecológicas y ya lo ha cambiado o lo consideraría. De hecho, el 23% de los que compraron marcas de comestibles ecológicos ya han cambiado a otras más baratas, y esto se eleva al 36% para los productos para bebés.

El compromiso con las marcas de comestibles ecológicos es más alto en Alemania (27%) y España (26%) y es más débil en Francia (15%) e India (11%). En general, la resistencia a cambiar a marcas no ecológicas más baratas es mayor en los grupos de mayor edad. Por ejemplo, solo el 10% de la Generación Z no consideraría cambiar de marca de comestibles, en comparación con el 23% de los Boomers.

Este compromiso aumenta ampliamente con los ingresos. Sin embargo, parece en gran medida independiente de cuán eco-consciente se percibe el encuestado a sí mismo. Comparando a los encuestados con conciencia ecológica con los no conscientes del medio ambiente, aproximadamente la misma proporción ya ha cambiado a marcas no ecológicas por razones de costo de vida que aquellos que no cambiarían.

De los encuestados que ya han cambiado o considerarán cambiar a marcas de comestibles no ecológicas más baratas, es poco probable que solo el 9% vuelva a cambiar cuando mejore la crisis del costo de vida. Esto es más bajo en el Reino Unido y los Estados Unidos, y más alto en Francia e India.

cambiar a tienda de comestibles ecológicos

Las compras a granel representan un cambio mayor en los Estados Unidos (el 34% dice que lo hace más) que en los países europeos (por ejemplo, Alemania en el 21%). Estas tendencias son más pronunciadas en las generaciones más jóvenes, con la excepción de reducir la compra de comida rápida. La reducción de la comida rápida es un cambio reportado ligeramente menos por la Generación Z que otros grupos de edad.

La compra de carne criada localmente muestra más aumento en Francia y España que el promedio (35% y 31% frente al 28% global). Los franceses tienen menos probabilidades de haber aumentado su dieta basada en plantas (13% frente al 26% global). Los encuestados estadounidenses tienen menos probabilidades de comprar productos más ecológicos (21% frente a 36% a nivel mundial). Los encuestados alemanes son menos propensos a decir que reciclan más ahora (21% frente al 36% en general), pero esto se debe quizás a que las tasas de reciclaje en Alemania ya eran altas.

Para todos estos hábitos, el aumento de la aceptación (o disminución de la comida rápida) es mayor para los encuestados conscientes del medio ambiente. Esto es aún más válido para los hábitos con impacto ambiental. Los encuestados con conciencia ecológica tienen un 58% de probabilidades de informar un aumento del reciclaje, en comparación con el 34% de los consumidores no conscientes del medio ambiente. Para comprar productos ecológicos, la comparación es del 47% al 20% respectivamente. Sin embargo, la compra de productos de segunda mano no es muy diferente entre los dos grupos, con el 27% de los encuestados con conciencia ecológica haciéndolo más, en comparación con el 20% de los encuestados no conscientes del medio ambiente.

Llega un nuevo programa de innovación y gamificación de la mano de blueberry fox

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Con la certeza de que la innovación es necesaria para mejorar el negocio en forma continua, lograr mayor eficiencia y crear un futuro que mantenga las organizaciones competitivas, Blueberry Fox presenta “Potenciando las organizaciones” un programa de innovación que involucra la gamificación. Haciendo uso de la estructura lúdica de la gamificación, el programa involucra a los colaboradores para crear una cultura de innovación y una mejora continua, impactando positivamente en la productividad y ayudando a construir un futuro con mayores posibilidades.

Los ejes del programa se basan en los mecanismos de motivación y constante desafío que proponen estas dos disciplinas, echando mano al uso de técnicas basadas en el diseño de juegos para mejorar el rendimiento en el trabajo y los negocios. Se buscan dinámicas colaborativas donde perder sea una opción posible y reiterada, para que despunte el concepto de reto y se mantenga encendida la motivación. El ejercicio de la frustración es el que permite encontrar finalmente los resultados más innovadores. En la mecánica grupal aparece el conflicto que genera debate y produce una escucha activa.

“Esta cuestión, muy relacionada con el innovación y el aprendizaje colaborativo, es uno de los factores más interesantes de las propuestas de gamificación asociadas a innovar dentro de las organizaciones, ya que consigue hacer participar a los colaboradores en busca de soluciones, para encontrar nuevas modalidades de trabajo y oportunidades que surjan dentro de la empresa, que facilitan y elevan la vara, optimizando procesos, brindando mejores servicios a los usuarios o atendiendo con mayor idoneidad a los clientes”, comenta Gustavo Calicchio, socio fundador de Blueberry Fox.

“La estructura lúdica, basada en mecanismos de retención, apela al deseo como facilitar para satisfacer sus necesidades básicas. A la progresión, porque el jugador crea un lazo emocional con el avatar que lo representa y trabaja para evolucionar. El desafío es la constante, gracias a que el juego mantiene una curva de dificultad ligeramente por encima del nivel de habilidad del jugador. Y presenta objetivos: de corto plazo -acción inmediata- mediano plazo -acumulación de recursos- y largo plazo -con relación al desafío íntimo de cada uno-. El final, porque todo juego y todo proceso deben tener un principio y un final, es la recompensa que funciona como reforzamiento conductual”, concluye María Victoria Bernárdez, socia fundadora de Blueberry Fox.

Fuente: Santiago Salis – Amma Creative Pr

Estafas por WhatsApp: modalidades de engaño más comunes

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La forma en que los ciberdelincuentes utilizan WhatsApp para cometer algún tipo de fraude es muy variada y existen distintas modalidades. ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, asegura que la mayoría de los engaños que circulan a través de la app o en su nombre utilizan la ingeniería social; es decir, manipulan al usuario al hacerle creer algo que no es y así convencerlo de que realice una acción que le interesa al delincuente.

Si bien muchas modalidades comparten características, ESET la destaca de la siguiente manera:

  1. Engaño del falso aniversario de una marca: Comienza con un mensaje que llega a la potencial víctima e indica que una marca o servicio conocido está celebrando su aniversario y que por ello está ofreciendo algún tipo de regalo o beneficio. El mensaje incluye un enlace para que el usuario pueda acceder a su premio, pero antes de obtenerlo suele tener que completar una encuesta. Luego, para continuar debe compartir el mensaje con determinada cantidad de contactos o grupos de WhatsApp. Sin embargo, el regalo o premio nunca se concreta y el usuario es redirigido a sitios que despliegan publicidad invasiva. En algunos casos las campañas maliciosas solicitan a la víctima que descargue aplicaciones o complementos sospechosos que generalmente terminan en la instalación de algún tipo de adware que despliega publicidad invasiva y recolecta información del usuario.
  2. Falsas ayudas económicas: Los estafadores buscan aprovechar las necesidades económicas de los ciudadanos para engañarlos y robar sus datos personales. Los datos personales, como nombre, fecha de nacimiento, número de documento, nacionalidad, entre otros, además de ser comercializados en foros, son utilizados por los delincuentes para realizar otros fraudes.

Este engaño suele comenzar por un mensaje sobre un programa de ayuda solidaria para determinados sectores de la población e invitan a quienes cumplan con los requisitos a inscribirse para recibir la ayuda. Los usuarios deben completar un formulario, pero esta información es la que recolectan quienes están detrás de este tipo de engaño. Muchas de estas campañas utilizan la imagen y/o el nombre de algún organismo gubernamental o de algún programa legítimo de alguna fundación o incluso una compañía. Si bien ESET observó que el objetivo suele ser recolectar información personal, también identificó campañas que buscan monetizar el engaño a través de la instalación de adware o de algún mecanismo para desplegar publicidad no deseada.

  • Engaños al azar para obtener datos personales: El mismo comienza con un mensaje de un número desconocido, de alguien que juega a la incógnita e intenta hacer creer al usuario desprevenido que es alguien que conoce y que está en otro país. Generalmente comienza con:

—Hola, ¿cómo estás? Un saludo a la distancia. Te mando un fuerte abrazo.

Luego, continúa con algo similar a:

—Imagino que te acuerdas quien está escribiéndote desde España, ¿no?

—¿No me digas que eres Mireya?

—Pues claro que sí, ¿cómo están por ahí?

Este fue un diálogo real entre estafador y potencial víctima que decidió seguir la conversación y engañar al delincuente.

La intención es ver si la víctima le da pie al estafador de continuar con el plan. El objetivo es pedirle una ayuda por un pequeño percance. Entonces el supuesto conocido le cuenta que está regresando al país y que tuvo un problema con su pasaporte y no pudo abordar el avión, pero que las maletas sí salieron. Engonces le pregunta si podría recibirlas y en caso de que acceda, le solicita fotos de su documento de ambos lados para hacer el trámite correspondiente y que pueda recibir las maletas.

  • Herramientas para espiar WhatsApp: En las tendencias de búsqueda de Google “espiar whatsapp” es un término muy buscado, existe un interés de usuarios que buscan la forma de espiar las conversaciones de la cuenta de un tercero. Y los estafadores lo saben, por eso aparecen indexados en Google una gran cantidad de sitios de dudosa reputación que prometen una solución para espiar. El objetivo verdadero suele ser mostrar anuncios y recolectar información de quienes deciden probar estas aplicaciones, extensiones o servicios online.
  • Secuestro de cuenta de WhatsApp: Cuando se instala la app de WhatsApp en un equipo nuevo se debe ingresar el número de teléfono asociado a nuestra cuenta. Luego, un mensaje vía SMS llegará con un código de verificación de seis dígitos para validar la identidad del usuario. Este proceso es aprovechado por los atacantes que buscan tomar el control de las cuentas, tanto de usuarios como de empresas.

La víctima recibe en su teléfono un mensaje de texto o vía WhatsApp solicitando si por favor puede reenviar el código de seis dígitos que por error se envió a su teléfono. El mensaje puede ser de un contacto que perdió el acceso a su cuenta o de un número desconocido. Si la víctima desprevenida accede y reenvía el código que llegó inesperadamente, es probable que pierda el control de su cuenta de WhatsApp si no tenía habilitada la autenticación en dos pasos.

Pie de imagen: Ejemplo de mensaje que solicita enviar el código de verificación de seis dígitos de WhatsApp.

ESET también identificó ciberdelincuentes se hacen pasar por la cuenta oficial de WhatsApp de organismos públicos o del sector de la salud, para distintos tipos de engaño, y uno de ellos es robar el código de verificación de WhatsApp. Por ejemplo, cuando en Argentina estafadores se hicieron por el Gobierno y se contactaron con usuarios para asignar turnos para la vacuna contra el COVID-19 con el verdadero objetivo de robar el código de verificación de WhatsApp para luego estafar a sus contactos y descargar su información.

Otra forma muy recurrente que utilizan los cibercriminales para robar cuentas de WhatsApp es a través del SIM Swapping, aunque esto va más allá de WhatsApp y permite el secuestro de otras cuentas, incluso las credenciales bancarias. SIM Swapping se produce cuando los delincuentes logran engañar a la compañía telefónica y obtienen un chip con tu línea telefónica haciéndose pasar por el usuario. De esta manera, toman el control de la línea telefónica y el SMS con el código de verificación llegará al atacante que tiene el control de los SMS.

  • Estafas de suplantación de identidad en WhatsApp: Una vez que obtienen acceso, los delincuentes utilizan las cuentas de diferentes formas. Por ejemplo, suplantando la identidad de las víctimas. Para ello suelen descargar la lista de contactos, la imagen de perfil de la cuenta y otra información relevante en caso de que quieran crear un perfil falso con otro número, pero también se comunican directamente desde la cuenta robada con familiares y amigos para solicitar dinero por una supuesta emergencia o convencerlos para realizar alguna otra acción.

En algunas campañas más sofisticadas y que sirven para entender cómo se conectan los datos robados entre los servicios, a partir del compromiso de una cuenta de correo los criminales realizan estafas de suplantación de identidad a través de WhatsApp. Hace unos meses se conoció el caso de un usuario que sufrió el compromiso de su cuenta Outlook y los atacantes descargaron una copia con la lista de contactos del correo, fotografías y su nombre completo. Luego, con esta y otra información recolectada, crearon cuentas de WhatsApp y se contactaron con su lista de contactos suplantando la identidad de la víctima y ofreciendo dólares para vender.

Por último, hay casos en los que se utilizan perfiles falsos de WhatsApp haciéndose pasar por organismos gubernamentales. Los delincuentes se comunican a través del chat o llamadas de voz desde cuentas de empresa que incluyen el logo del organismo. Entonces, un falso representante intenta hacer creer a la víctima que es elegible para recibir una ayuda económica del estado o un bono. Sin embargo, para poder acreditar la ayuda económica en su cuenta los delincuentes solicitan un código y en realidad lo que entrega la víctima confundida son las claves para acceder a la cuenta bancaria.

  • Falsas actualizaciones con nuevas funcionalidades para WhatsApp: Estas campañas fraudulentas que hacen referencia al lanzamiento de una versión de la aplicación con funciones nuevas.  ESET observó ejemplos de estos engaños invitando a descargar WhatsApp rosa y de otros colores, como azul o nombres como WhatsApp Plus. La de WhatsApp Rosa, por ejemplo, lejos de ser una campaña inofensiva lo que hacía era descargar un troyano en el teléfono de la víctima.
  • Distribución de malware vía WhatsApp: Se han detectado campañas para distribuir malware a través de WhatsApp. El año pasado, por ejemplo, ESET analizó un malware que se propagaba a través de la aplicación y que intentaba engañar a las víctimas para que descarguen una aplicación de un sitio web que simula ser Google Play. Una vez instalada la app maliciosa, cualquier mensaje que llegaba al dispositivo de la víctima era respondido automáticamente con un mensaje personalizado que incluía un enlace para descargar la falsa app. Si bien la amenaza aparentemente buscaba desplegar publicidad invasiva en el teléfono de la víctima, según explicó el investigador Lukas Stefanko, “este malware posiblemente podría distribuir amenazas más peligrosas ya que el texto del mensaje y el enlace a la aplicación maliciosa se reciben del servidor del atacante. Simplemente podría distribuir troyanos bancarios, ransomware o spyware”.

Por último, los atacantes también suelen recurrir a la distribución de malware a través de correos de phishing que se hacen pasar por comunicaciones oficiales de WhatsApp. En 2021, por ejemplo, una campaña de phishing que circulo principalmente en España simulando ser oficial e invitando a descargar una copia de seguridad de las conversaciones y el historial de llamadas en la aplicación. Sin embargo, el archivo HTML adjunto que redirecciona para la descarga de un archivo comprimido ZIP, que a su vez contiene un archivo MSI que descarga el malware. En este caso era el troyano bancario Grandoreiro.

“La principal recomendación es aprender a desconfiar. No hacer clic en cualquier enlace que recibimos ni completar con nuestra información personal cualquier formulario que nos llega. Lo segundo es habilitar la autenticación en dos pasos en WhatsApp, y en lo posible utilizando una app de autenticación y no el SMS. De esta manera evitamos el secuestro de cuentas. También, es recomendable contar con una solución de seguridad instalada, configurada y actualizada en el dispositivo, que permita identificar y bloquear los sitios o archivos maliciosos utilizados generalmente en este tipo de campañas fraudulentas.”, comenta Camilo Gutiérrez Amaya, Jefe del Laboratorio de Investigación de ESET Latinoamérica.

Para conocer más sobre seguridad informática ingrese al portal de noticias de ESET: https://www.welivesecurity.com/la-es/2022/05/04/estafas-por-whatsapp-modalidades-engano-comunes/

Por otro lado, ESET invita a conocer Conexión Segura, su podcast para saber qué está ocurriendo en el mundo de la seguridad informática. Para escucharlo ingrese a: https://open.spotify.com/show/0Q32tisjNy7eCYwUNHphcw

Fuente: Eset