type here...
25.7 C
Panama
miércoles, mayo 1, 2024
Cinta de cotizaciones por TradingView
Inicio Blog Página 198

5 ESTILOS DE RELOJES PARA SORPRENDER A PAPÁ EN SU DÍA

Por
Redactor
-
0

Regala tecnología, resistencia y estilo en este Día del Padre. Descubre los últimos lanzamientos de G-SHOCK

Estar en casa no significa dejar pasar las fechas especiales. El Día del Padre es una festividad que se conmemora en el mundo desde hace varias décadas con el fin de resaltar su labor en la familia, en la sociedad y la influencia en la vida de los hijos. Ahora que nos hemos acercado aún más a nuestros seres queridos o hemos aprendido, con la distancia, a valorar más que nunca la importancia de compartir el tiempo juntos, es la ocasión ideal para homenajear a esa persona tan especial en nuestras vidas y crear recuerdos para la posteridad.

Si estás planificando compartir un día inolvidable con papá y sorprenderlo con un detalle especial, G-SHOCK, expertos en la medición del tiempo y la resistencia, te proponen algunos de sus últimos lanzamientos, modelos que combinan los últimos materiales, funcionalidades y tecnología con estilos tan únicos como cada padre ¡Descubre su favorito!

  • G-SQUAD GBD-800SF para los que aman el deporte: Una opción ideal para potenciar los entrenamientos de tu papá fitness o medir el progreso de su actividad física y nuevos desafíos. Este nuevo modelo de la línea deportiva de G-SHOCK, ofrece funciones muy útiles para sus sesiones de ejercicio o caminatas, como: Conteo de pasos, calorías quemadas, visualización en la App del progreso del objetivo de pasos, timer y cronómetro; además de la resistencia a impactos y al agua hasta a 200 metros que caracteriza al fabricante japonés.
  • GA-2100SU y GA-140 GOLD SERIES para los papás con mucho estilo: Aquellos padres que siguen las tendencias y les gustan las piezas originales, agradecerán estos modelos revivals de clásicos de la marca seguramente que lo harán recordar lo mejor de la década de los 80 y 90. Además son relojes que pueden usar en cualquier ocasión y con cualquier look, por sus tonos neutros y detalles metálicos que combinan a la perfección con el estilo más sobrio hasta el más urbano. 
  • GLX-5600VH para los reyes de las olas: Para hacer más amena la espera de esos papás surfistas, amantes del mar o de las actividades acuáticas, un reloj  como este con resistencia a impactos, al agua hasta 200 metros, gráficos de mareas y fases lunares le será muy útil tan pronto pueda volver a lanzarse a la aventura. Su cómodo diseño se ajusta perfectamente a la muñeca y sus colores base desgastados le dan un aire retro único que le encantará.
  • EDIFICE EQS-920DB para un papá elegante: Si la formalidad y la elegancia es lo suyo, sin duda el regalo ideal podría ser un reloj atemporal, resistente y clásico como un EDIFICE de acero inoxidable, una edición como esta creada pensando en momentos importantes. Una obra de arte de la relojería, con alimentación solar, resistencia al agua hasta 100 metros y un marco con baño de iones azules que le dan un aspecto único, definitivamente el reloj que querrá usar en su día a día y en las ocasiones más especiales.
  • GM-6900 Metal Covered para los papás urbanos: Para aquellos fanáticos de los relojes metálicos y oversize, G-SHOCK ofrece uno de los lanzamientos estrella de la marca, un reloj aniversario que se ajusta perfectamente a la moda urbana y moderna con un aspecto potente y sobresaliente que captura la mirada. Se destaca por los bordes de la serie GM-5600 con marcos cubiertos de metal, con todas las funcionalidades y la resistencia impactos y hasta a 200 metros bajo el agua que caracteriza a estos duraderos relojes. 

En los últimos meses hemos aprendido que el tiempo es el más valioso de los regalos, es por ello que sabemos que no hay mejor manera que sorprender a papá con momentos inolvidables que valga la pena recordar y si de un detalle memorable se trata, los relojes siempre son un acierto. Elige para papá una pieza que pueda usar a diario, que se ajuste a su estilo de vida y gustos personales, un obsequio que resistirá el paso de los años y que más que ser una tendencia, será una valiosa herramienta. Encuentra en línea estos y otros modelos G-SHOCK por un precio entre $100 y $205 USD muy pronto en las tiendas autorizadas casiolandia.com.pa y relojin.com.

[ngg src=”galleries” ids=”657″ display=”basic_thumbnail” thumbnail_crop=”0″]
Para mayor información sobre G-SHOCK en Latinoamérica visita el sitio www.gshocklatam.com. Mantente conectado a través de Instagram: gshockpanama y Facebook: G-Shock-Panama.

CINCO CONSEJOS PARA APROVECHAR EL POTENCIAL DE LA COMUNICACIÓN DURANTE LA REACTIVACIÓN ECONÓMICA

Por
Redactor
-
0

Con la emergencia sanitaria se han producido una serie de ajustes en el relacionamiento corporativo, que abarcan a las empresas de todas las escalas. Después de varias semanas de paralización de actividades, los negocios comienzan a reactivarse, lo cual exige una adaptación a una nueva realidad. La comunicación tiene un valioso potencial que puede convertirla en una herramienta estratégica y eficaz para ayudar a los líderes empresariales a reinventar sus operaciones y acoplarse al manejo de las relaciones corporativas en esta nueva etapa.

Caty Di Maggio, Vicepresidenta Regional de Ventas y Mercadeo para Latinoamérica de Brother International Corporation, señala que la comunicación ayuda a los líderes empresariales a permanecer en contacto con sus principales grupos de interés y planificar acciones que les permitirán dinamizar sus negocios. “La comunicación efectiva de información, mensajes e iniciativas es vital para que los negocios se mantengan a flote, en especial cuando atraviesan un proceso de cambios”, comenta Di Maggio.

Durante el distanciamiento social, la comunicación, así como la tecnología, les permitió mantener activas sus operaciones a negocios de diferentes sectores. En esta nueva etapa, en donde cobra una gran importancia el comercio en línea y el marketing en redes sociales, comunicar nunca fue más urgente. A continuación, compartimos consejos de profesionales sobre cómo aprovechar la comunicación para orientar la gestión de sus negocios durante la reactivación económica.

  1. Modifica el propósito de comunicación de tu empresa: El distanciamiento social y la reactivación gradual de las actividades económicas nos demanda un rápido ajuste de estrategias. Para Paola Vallejo, asesora en comunicación corporativa de la agencia Comunicandes, localizada en Quito (Ecuador), el momento actual exige replantear las relaciones con los grupos de interés. Según la experta, en esta emergencia sanitaria, la recomendación a sus clientes se resume en tres pasos: “escuchar más, contar historias positivas y construir comunidades colaborativas”, señala.
  2. Define las prioridades de tu negocio: En una situación compleja lo urgente se impone a lo importante, y la visión de corto plazo captura la mayor parte de nuestros esfuerzos. “Los líderes del negocio, durante los momentos de incertidumbre, necesitan mirar el horizonte por la ventana, al menos una vez al día”, indica Paola Vallejo. Para la comunicadora, con experiencia en asesoría de empresas de distinta escala en Latinoamérica, toda situación desafiante como esta emergencia actual es un proceso gradual que abarca distintos momentos. En esta nueva etapa de reactivación económica es importante trazar los diferentes escenarios y empezar a desarrollar planes, estrategias y mensajes, para estar prevenidos y actuar correctamente ante cualquier situación, así se puede evitar ocupar esfuerzos en “apagar incendios” constantemente.
  3. Establece canales efectivos para comunicar: La tecnología actualmente presenta una serie de facilidades cada vez más accesibles para suplir las necesidades de los negocios y la comunicación no es la excepción. Gracias a diversas herramientas, la mayoría de empresas pueden seguir informando sobre sus operaciones y estar cerca de sus diferentes públicos. Una de ellas son las redes sociales. Según los resultados de la encuesta anual Visión Pymes, realizada por Brother International Corporation, en los países de Colombia, Costa Rica, Ecuador y Panamá[1], en 2019, el 68% de los negocios, mencionaron utilizar estas aplicaciones. Hoy en día, esta cifra es mucho mayor. Para Graciela Dixon, miembro del Grupo Asesor de Pequeñas Empresas de Brother para América Latina y propietaria de Project Wellness, empresa de servicios relacionados con la salud y el bienestar, la comunicación en redes sociales ha jugado un papel indispensable en este contexto de adaptación al cambio. “Las redes sociales han permitido que los negocios continúen promoviendo sus productos y servicios, además de fortalecer su posicionamiento digital e innovar en aspectos como las ventas en línea”, señala la empresaria panameña.
  4. Aprovecha el potencial de la comunicación interna: En momentos de desafíos es fácil olvidar al público más importante: los colaboradores. En muchas empresas, la comunicación interna no es una práctica formalizada y durante un periodo de emergencia podría subestimarse su importancia. Cuando un colaborador es el último en enterarse sobre una decisión relevante, no solo resultaría contraproducente para el clima laboral, sino que se estaría desaprovechando el potencial del colaborador como multiplicador virtuoso de mensajes a los públicos más sensibles, en especial en este momento crucial de la reactivación económica. La comunicación parte de adentro hacia afuera, según Paola Vallejo, quien recomienda primero validar “en casa” lo que se vaya a comunicar a los públicos externos.
  5. Promueve una cultura de comunicación responsable: Durante un período de emergencia, el exceso de información desinforma, y encontrar la dosis justa, entre calidad y cantidad, resulta complicado ante un ecosistema mediático saturado, donde la realidad se mimetiza con los contenidos fabricados y especulativos. Los medios digitales ponen a la mano de todos la opción de convertirse en emisores informativos sin gran esfuerzo. No obstante, ante flujos acelerados de información, la relevancia del contenido, sería la clave de la comunicación. Como receptores, y a la vez, como emisores, los líderes empresariales requieren un punto de equilibrio entre la información que resulta relevante asimilar y trasmitir, para realizar su mejor desempeño durante la fase de reactivación de las actividades económicas. Para Paola Vallejo, “la consistencia en los mensajes es la contribución más importante que pueden realizar las empresas, cuando las formas tradicionales de relacionarnos se están reinventando”.

La comunicación es un factor relevante para las empresas en un entorno de cambios vertiginosos. Hay empresas que están modificando su discurso y reinventándose, para incentivar el ánimo, a través de mensajes, ideas y sugerencias, que permitan afrontar situación actual. Según Caty Di Maggio, “la supervivencia de una empresa depende también, en gran medida, de la identidad y la filosofía que transmiten. Las empresas que superan las adversidades son aquellas que conservan la relación con su público y mantienen viva su filosofía e identidad”, concluye.

[1] La encuesta anual, realizada por Brother International Corporation, se llevó a cabo por teléfono con 800 propietarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas en Costa Rica, Panamá, Colombia y Ecuador. Las entrevistas fueron completadas entre el 10 de diciembre de 2018 y el 22 de enero de 2019.

EMPRESAS DEL SECTOR DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN LANZAN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PARA APOYAR A FERRETERÍAS EN LA REACTIVACIÓN.

Por
Redactor
-
0

El Sector industrial de materiales de construcción crean mesa de trabajo en el Sindicato de Industriales con el objetivo de apoyar la reapertura de los canales de  venta y distribución de materiales de construcción, implementando protocolos sanitarios, buenas prácticas de higiene, y de seguridad, para el personal que labora en los establecimientos, clientes y proveedores.

Esta iniciativa enmarcada en la campaña “Medidas que Salvan Vidas, Construyamos el Cambio” ha sido desarrollada por las empresas CEMEX, Pazko, Argos, Cementos Progreso, Cemento Chagres e Industrias Correagua.

Más de 650 ferreterías que existen en el país, se verán beneficiados de este trabajo que comprende el desarrollo de una guía sanitaria COVID 19 que sirva de modelo a ferreterías, 14 protocolos de salud y seguridad, planes de capacitación y asesoría para la implementación de lineamientos de las autoridades, protocolos y medidas dentro del local para el manejo de clientes y proveedores.

Esta campaña para reactivar la industria de materiales de construcción es un esfuerzo más del Sindicato de Industriales para apoyar e impulsar una rápida reactivación de la economía de Panamá.  Es imperante que habiendo controlado la pandemia de COVID-19, trabajemos juntos en la reapertura segura. Agradecemos el esfuerzo de las empresas del gremio que participaron en la elaboración de este proyecto y reiteramos nuestro compromiso a las autoridades de seguir promoviendo esfuerzos similares en todos los sectores de la industria.

Dentro del proceso de reactivación gradual de la economía, las ferreterías juegan un rol clave en el sector construcción, siendo el canal de distribución natural de la industria de materiales de construcción. El uso de todos estos materiales es gratuito y estará disponible a través del Sindicato de Industriales y de las empresas que forman parte de la iniciativa, quienes también tendrán el rol de acercarse a los negocios y brindar los planes de formación.

 

MASTERCARD RECOMIENDA LOS PAGOS SIN CONTACTO Y USO DE BILLETERAS DIGITALES PARA UNA MEJOR EXPERIENCIA DE COMPRA

Por
Redactor
-
0

Uso de la tecnología evita el contacto directo con el efectivo en circulación y permite al consumidor mantener una distancia segura de los demás

Los pagos Sin Contacto son una forma rápida, práctica y segura de finalizar transacciones presenciales. La tecnología NFC (Near Field Communication) permite que el pago se realice sin la necesidad de insertar la tarjeta en el datáfono y elimina, el uso de una contraseña. Teniendo en cuenta la crisis mundial de salud que se enfrenta, la industria de pagos ha recomendado el uso del pago Sin Contacto con tarjetas o billeteras digitales, como una forma de evitar el contacto directo de los consumidores con el efectivo en circulación.

Esta tecnología es una excelente alternativa, ya que el consumidor tendrá contacto solo con sus objetos personales (tarjeta o teléfono celular) y podrá mantener una distancia segura de 1,5 metro de otras personas. Rápido, práctico y seguro, el método de pago Sin Contacto brinda la conveniencia de realizar transacciones simplemente acercando los dispositivos – tarjeta, teléfono celular o aquellos que el usuario viste en su cuerpo (wearables) – a un lector calificado, siendo hasta 10 veces más rápido que otros métodos de pago. Esta tecnología es ideal para transacciones de bajo valor y situaciones que requieren una mayor velocidad de pago para reducir las filas.

Actualmente, varias entidades financieras emiten tarjetas habilitadas con la tecnología de pagos Sin Contacto. Para que el consumidor sepa si su tarjeta está habilitada, basta buscar por un símbolo similar al de wi-fi en su tarjeta.

 Las billeteras digitales son otra excelente opción, ya que ofrecen seguridad, puesto que los datos de la tarjeta no se comparten, garantizando conveniencia – porque en lugar de insertar la contraseña es posible usar touchID o faceID – y facilidad – pues permiten que el consumidor salga de casa llevando solo su teléfono celular.

Para registrar una tarjeta en una billetera digital, el consumidor debe tener un dispositivo compatible (teléfono celular o reloj con tecnología MTS o NFC) y es necesario que su banco emisor admita esta modalidad, para luego activarla a través de la aplicación bancaria. Después de eso, solo verifique si el comerciante acepta este tipo de pago. Los principales establecimientos comerciales donde más se utiliza el pago Sin Contacto son: las cadenas de comida rápida, restaurantes, estaciones de servicio y tiendas de conveniencia.

Mastercard anunció que lidera los esfuerzos regionales, en América Latina y el Caribe, para aumentar los límites de pago Sin Contacto en la región. Esto permitiría a los titulares de tarjeta usar la tecnología para compras de mayor valor en lugar de limitarse a un valor preestablecido bajo.

 

 

 

 

 

CAPAC SOLICITA AL PRESIDENTE CORTIZO DEFINICIÓN DE LAS OBRAS PÚBLICAS QUE DEBIERON REINICIAR EN EL BLOQUE 2

Por
Redactor
-
0

La Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC) solicitó respetuosamente a través de una carta dirigida a Laurentino Cortizo, presidente de la República se definan las obras de infraestructura pública que debieron reiniciar a partir del 1 de junio del presente año.

A través de la misiva con fecha del 2 de junio la CAPAC expresó su “preocupación y estado de frustración”, por la que atraviesan las empresas afiliadas al gremio de la construcción.

La nota expresa el sentir de la Cámara debido a que, a la fecha, no se ha recibido ninguna información ni respuesta a los pedidos para que se identifiquen cuanto antes, el reinicio de las obras de infraestructura pública, que el Ministerio de Salud clasifique como prioritarias.

La nota indica, además, los esfuerzos que ha realizado la CAPAC desde hace ya más de dos meses, para coordinar programas de reactivación económica, mediante reuniones con Ministros de Estado y Directores de entidades descentralizadas con el fin de conocer los programas de reinicio de obras.

“También hemos programado y adelantado acciones relacionadas con las medidas de higiene y salud aplicables a las empresas como vía para mitigar el posible contagio del virus, mediante el cumplimiento de regulaciones establecidas por el MINSA, manifiesta la carta dirigida al mandatario.

En ese sentido, las empresas de la Cámara se encuentran debidamente organizadas y en la mejor capacidad de reiniciar las obras a su cargo, conforme a las reglas de la nueva normalidad.

La carta firmada por Jorge Lara, presidente del gremio señala los niveles de incertidumbre que “viven los empresarios de la construcción, en la medida que pasan los días sin tener una definición”.

Las empresas de la CAPAC mantienen grandes compromisos financieros con las entidades bancarias, obligaciones que cumplir a subcontratistas y proveedores que diariamente reclaman el pago de lo adeudado.

La CAPAC a su vez, expresa fundamentalmente su preocupación debido al número importante de trabajadores que mantienen su expectativa en el reinicio de proyectos, como única fuente de ingresos y de sustento diario a sus familias.

 

La nota le manifiesta al Presidente de la República que, de existir razones para la no reapertura del sector de la construcción, lo más “saludable” sería compartir las preocupaciones con el gremio, pero por sobre todo con el interés de definir el número de obras y la fecha.

“Esperamos que la presente comunicación se reciba como una expresión justa y un requerimiento válido de quienes actualmente mantienen relaciones contractuales con el Estado, pero más allá con la mirada puesta en el manejo que se pretenda dar a la reapertura del bloque 3, donde se encuentra incluido el resto de las actividades de la construcción, concluía la misiva.

UNA VEZ MÁS DELL TECHNOLOGIES ES RECONOCIDO COMO UNO DE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR

Por
Redactor
-
0

Flexibilidad laboral, diversidad, crecimiento de carrera y un balance de vida- trabajo, son algunas de las cualidades que le permiten a la compañía ocupar el puesto #3 en la lista de GPTW 2020

El instituto Great Place to Work reconoció a Dell Technologies, nuevamente, como una de las mejores compañías para trabajar en Latinoamérica. En esta versión, la empresa ocupó el #3 lugar del ranking anual, subiendo una posición con relación al año pasado. Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, y Panamá fueron los países que recibieron este galardón.

En Dell Technologies nos orgullecemos de estar posicionados una vez más entre las Mejores Empresas Multinacionales para Trabajar. Es a través de nuestros colaboradores que practicamos todos los días nuestros valores de ética, respeto y diversidad en toda América Latina y el mundo. Esto es lo que realmente importa y un reconocimiento externo es una reafirmación más de que estamos en el camino correcto”. afirmó Diego Majdalani, presidente de Dell Technologies para Latinoamérica.

Las políticas que Dell Technologies ha implementado al interior de la compañía se han convertido en una prueba del compromiso constante por el bienestar de los empleados, lo que le ha permitido permanecer en este ranking durante los últimos 4 años. La organización se ha destacado por atender las necesidades de los colaboradores e impulsar el clima laboral por medio de un balance vida personal y laboral, programas de desarrollo de carrera y una cultura de diversidad e inclusión.

  • Balance vida personal y laboral: Pensando en ofrecer a los empleados una modalidad de trabajo flexible, Dell Technologies estableció desde 2009, el programa Connected Workplace una iniciativa comercial estratégica que permite a los empleados elegir el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus necesidades en el trabajo y en la vida en un entorno de trabajo altamente móvil, colaborativo y flexible.   El programa ha impactado positivamente el negocio, con un enfoque para la adquisición de talento y la huella ambiental.    Pero más que una política, este programa trata mucho más sobre un cambio en la forma en la que se piensa sobre el trabajo, donde el trabajo no está anclado en un lugar y tiempo, sino que se centra en los resultados.
  • Desarrollo de carrera: El crecimiento de la compañía le ha llevado a establecer programas internos de carrera que ofrece a los colaboradores la facilidad de crecer profesionalmente en el área que les apasiona. Actualmente ofrecen diversos programas que capacitan e inspiran a los miembros del equipo ayudándoles al desarrollo de habilidades, la adquisición de experiencia y el aprendizaje de nuevas cosas a través: mentorías, entrenamientos, retroalimentación, incentivos, entre otros.

 

  • Cultura de diversidad e inclusión: Para Dell Technologies es fundamental cerrar la brecha de desigualdad. La compañía reconoce la diversidad y la inclusión como un imperativo comercial que permitirá construir y capacitar la fuerza laboral al tiempo que aborda los desafíos sociales. Un entorno diverso e inclusivo garantiza que Dell Technologies sea un lugar donde las personas quieran trabajar, los miembros del equipo sientan que pertenecen y esos valores reflejan los de los clientes.

En pocas palabras, crear una cultura diversa e inclusiva es clave para desbloquear el espíritu innovador, de modo que se continúe haciendo crecer el negocio y garantizando el éxito, tanto hoy como en el futuro.

“Desde Recursos Humanos trabajamos en diferentes iniciativas enfocadas en cubrir las necesidades de nuestra gente. Desde cada una de las áreas se lideran proyectos y prácticas que conlleven a un balance de vida/trabajo. Políticas como trabajo flexible y nuestro programa Connected Work Place, nos permite la facilidad de teletrabajar y de esta manera optimizar la movilidad y efectividad de nuestros colaboradores”, asegura Rodrigo Turrado, Director Recursos Humanos Regional para Latinoamérica en Dell Technologies.

El proceso de GPTW es muy completo e incluye una encuesta extensa con la participación de empleados de las empresas participantes en la región. Su objetivo es analizar diferentes rubros como capital humano, clima laboral, el modelo de cultura que tiene la empresa, entre otros aspectos fundamentales que contribuyen con generar el mejor ambiente laboral.

NUEVAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESOS A RAÍZ DE LA PANDEMIA DEL COVID-19

Por
Redactor
-
0
  1. Se extiende el plazo para la presentación de la declaración jurada de rentas, el informe de Precios de Transferencia y otras obligaciones

Mediante el Decreto Ejecutivo No.298 del 27 de mayo de 2020, “Que modifica y adiciona disposiciones al Decreto Ejecutivo No.251 de 24 de marzo de 2020, que adopta medidas tributarias para aliviar el impacto económico producto del Estado de Emergencia Nacional”, el Ministerio de Economía y Finanzas, con el fin de aliviar para los contribuyentes el impacto causado por el COVID-19, ha establecido una nueva prórroga para el pago de ciertos impuestos y la presentación de ciertas declaraciones juradas e informes de cumplimiento dentro de los cuales se destacan los siguientes:

  • Se extiende el plazo definitivo hasta el 17 de julio de 2020, sin oportunidad de la prórroga adicional de un mes establecida por ley, para la presentación de las Declaraciones Juradas de Rentas correspondientes al año 2019. Anteriormente este plazo había sido prorrogado hasta el 30 de mayo de 2020, sin embargo, ahora se concede un periodo adicional que coincide con la fecha tope establecida también para el pago del impuesto causado;
  • Se extiende el plazo hasta el 30 de septiembre de 2020para la presentación del Informe de Precios de Transferencia correspondientes al año fiscal 2019 para aquellos contribuyentes que tengan periodos fiscales regulares;
  • Se otorga la posibilidad a aquellas personas que hayan presentado la Declaración Jurada de Rentas sin haberse acogido al beneficio de la reducción del 30% del Impuesto Estimado Declarado, de presentar una declaración jurada rectificativa, con un plazo final de hasta el 17 de julio de 2020, sin costo alguno y sin perder la posibilidad de rectificar o ampliar su declaración jurada posteriormente;
  • Extensión del pago del Impuesto de Inmuebles retenido por los bancos correspondiente al primer cuatrimestre del periodo fiscal 2020, hasta el 17 de julio de 2020. Anteriormente, dicho impuesto no se encontraba amparado por la prórroga establecida en el Decreto Ejecutivo 251 del 24 de marzo de 2020.

 

  1. Prórroga para la presentación de Informe de Compras, Informe de No Declarantes e Informe de Ventas con Tarjetas

Mediante Resolución No.201-2722 del 20 de mayo de 2020 se modifica la Resolución No.201-2401 del 30 de marzo de 2020, en la cual la Dirección General de Ingresos (DGI) prorrogó el plazo máximo hasta el 31 de julio para la presentación de los informes de contribuyentes no declarantes, informe de ventas con tarjetas de débito y el informe de compras e importaciones de bienes y servicios correspondientes a los meses de febrero, marzo y abril de 2020 sin que se cause multa alguna. De igual manera, se aplazó el término hasta el 17 de julio de 2020 como fecha límite para presentar el informe de pagos a terceros y de donaciones recibidas correspondientes al año fiscal 2019.

 

  1. Prórroga para la presentación del Informe de Planilla 03 ante la DGI

Mediante Resolución No.201-2752 del 25 de mayo de 2020, la cual la Dirección General de Ingresos (DGI) extendió el plazo máximo hasta el 31 de julio de 2020, para la presentación del Informe de la Lista de empleados y sueldos devengados, presentado mediante la Planilla 03 correspondiente al año fiscal 2019.

FEDEFARMA CREA ‘FONDO DE AYUDA COVID-19’ PARA CONTRIBUIR CON DONACIONES A INSTITUCIONES DE LA REGIÓN

Por
Redactor
-
0
  • Donaciones en esta ocasión serán para Panamá, Costa Rica, Guatemala y República Dominicana, principalmente de mascarillas, guantes, y kits de protección
  • Estas donaciones están valoradas en más de $63mil
  • En el caso de Panamá se entregaron 5.500 mascarillas tipo KN95 a la CSS y 3.000 al Instituto Oncológico

La Federación Centroamericana de Laboratorios Farmacéuticos (Fedefarma) creó el ‘Fondo de Ayuda Covid-19’, con el fin de colaborar, por medio de donaciones, con la alta demanda de insumos médicos que presentan los diferentes países de la región, debido a la crisis sanitaria por el Covid-19.  

Desde que la que Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró de pandemia el contagio del Covid-19, el pasado 11 de marzo, se han generado estados de emergencia que han comprometido la capacidad de los sistemas de salud a nivel mundial.

La región Centroamericana y Caribe no ha sido la excepción. La crisis ha colocado a los gobiernos en posición de requerir y demandar recursos extraordinarios.

Es por ello que Fedefarma, como representante de la industria farmacéutica de investigación y desarrollo, y siendo uno de sus compromisos el apoyar e impulsar el acceso a los avances de la ciencia médica, creó este fondo especial para ayuda a los países del área.

En el “Fondo de Ayuda Covid-19”, Fedefarma designó un monto para realizar varias donaciones, las cuales unidas a los aportes que sus 19 miembros han estado realizando directamente, pretende aportar un granito de arena a la excelente labor que están realizando nuestras autoridades.

En esta ocasión, se realizará una donación de insumos médicos valorada en más de $63mil y será distribuida en los distintos gobiernos según las necesidades detectadas o bien, en instituciones que están realizando proyectos de investigación o desarrollo y que necesitan un apoyo.

 “El sector farmacéutico está trabajando de una manera colaborativa sin precedentes no solo buscando tratamientos efectivos y asequibles contra el Covid-19, sino que también tendiéndole una mano a las instituciones y autoridades de salud con diferentes donativos”, indica Carmen Da Silva, gerente de Panamá, para Fedefarma.

Fedefarma cree firmemente en la importancia del trabajo conjunto con los gobiernos, para construir un sistema de salud más sólido y sostenible y así solventar las necesidades actuales y futuras de acceso a la innovación, que son esenciales para los pacientes.

Donaciones en Panamá

En el caso específico de Panamá, se le entregaron el día 28 de mayo, 5.500 mascarillas tipo KN95 a la Caja de Seguro Social (CSS) y se está coordinando la entrega de 3.000 mascarillas más al Instituto Oncológico (ION).

De forma paralela e independiente, los miembros de Fedefarma han entregado a la fecha donaciones por un valor superior a los $5 millones en toda la región, correspondiente a equipos, medicamentos, implementos de seguridad, entre otros.

CINCO RECOMENDACIONES PARA ADAPTAR EL PRESUPUESTO FAMILIAR EN TIEMPOS DEL COVID-19

Por
Redactor
-
0

En medio de la emergencia sanitaria por el COVID-19, muchas personas han perdido sus empleos o han sido afectadas por la reducción de sus jornadas laborales. Esto genera una disminución considerable de los ingresos en los hogares, por ende, es fundamental readecuar los presupuestos de acuerdo con esta nueva realidad financiera.

En Panamá, el gobierno ha decretado medidas para ayudar a que las familias afronten mejor la situación en la que vivimos, como flexibilización en los servicios básicos (teléfono, luz, agua), flexibilización en pago de impuestos, entre otros. Así mismo, diferentes instituciones financieras también han implementado medidas como moratorias en pago de crédito, sin embargo, ante todo hay que adaptar nuestro presupuesto para poder cumplir con las prioridades que se nos presenten en el día a día.

Vanessa Francisco, Gerente Senior de Depósitos de Scotiabank, ofrece cinco consejos para rediseñar el presupuesto del hogar en el marco de esta pandemia:

 

  1. Registre la totalidad de sus ingresos. El primer paso es definir el monto total de los ingresos familiares. Es fundamental diferenciar los ingresos fijos de los variables.

Cuando se tiene un ingreso fijo -que no varía en cantidad y tiempo-, es más sencillo trabajar un presupuesto, pues se conoce con certeza el importe que se percibirá, esto facilita la planificación de los gastos.

Por su parte, si una persona tiene ingresos variables, el reto de organizar las finanzas es aún mayor. En este caso se recomienda: identificar los patrones de ingresos y gastos, estimar un promedio mensual de ingresos y definir cuál es el salario mínimo que requiere para cumplir con todos los pagos esenciales.

 

  1. Priorice sus gastos. Identifique cuáles son sus gastos fijos imprescindibles: servicios básicos (agua, electricidad, seguros), vivienda, alimentación, salud, educación, comunicación (internet, celular), transporte, pago de préstamos. Defina cuánto debe pagar, mes a mes, por cada uno de estos rubros. Si no es un monto fijo, estime un promedio con base en los pagos realizados en los últimos seis meses.

 

  1. Elimine los gastos superfluos o aquellos que no requiera en la actualidad. En tiempos de crisis, es fundamental postergar o disminuir la mayor cantidad posible de gastos. Por ejemplo, si su modalidad de trabajo cambió y, actualmente, usted realiza teletrabajo, los gatos asociados al transporte disminuirán. Esta es una oportunidad para destinar este dinero a gastos esenciales del hogar o a un fondo de ahorro.

 

  1. Inicie un fondo de emergencia. Para mantener sus finanzas saludables es fundamental tener un fondo de emergencia que le permita cumplir con sus obligaciones en caso de enfrentar situaciones inesperadas como la pérdida de empleo. Si sus ingresos actuales le permiten cubrir todos los gastos esenciales del hogar, es un buen momento de incluir en el presupuesto un ahorro destinado a emergencias. Esto le dará mayor estabilidad y seguridad financiera en un escenario de crisis.

 

  1. Donaciones y diversión. Una vez que incluya en su presupuesto los gastos fijos imprescindibles y el monto para el fondo de emergencia, puede considerar destinar parte de su dinero a diversión y donaciones. Es importante recordar que cuando consumimos productos y servicios de terceros estamos ayudando a estimular la economía.

Asimismo, en medio de la emergencia por el COVID-19, muchas familias necesitan apoyo, por eso, también es un momento en el que podemos mostrar la solidaridad y el amor al prójimo a través de donaciones.

SECTOR FARMACÉUTICO SE ENCAMINA PARA ENCONTRAR UNA VACUNA CONTRA EL COVID-19 DE ACCESO PARA TODOS

Por
Redactor
-
0
  • De acuerdo con el último reporte de la OMS, actualmente hay 10 vacunas candidatas en evaluación clínica y 115 vacunas candidatas en evaluación preclínica.
  • Los expertos estiman que el tiempo para encontrar una vacuna tome de 12 a 18 meses.

La Federación Internacional de Fabricantes y Asociaciones Farmacéuticas (IFPMA) realizó este 28 de mayo, su tercera actualización a nivel internacional, donde informó sobre los esfuerzos que está realizando el sector biofarmacéutico para encontrar de manera pronta una vacuna contra el Covid-19.

Compañías del sector de Investigación y Desarrollo que forman parte de IFPMA y de la Federación Centroamericana de Laboratorios Farmacéuticos (FEDEFARMA), están trabajando a una velocidad incomparable, sin escatimar recursos, para impulsar la efectividad de una potencial vacuna, que reúna calidad, efectividad y accesibilidad para toda la población.

De acuerdo con el último reporte de la Organización Mundial de la Salud (OMS), al 27 de mayo se cuenta con 10 vacunas candidatas en evaluación clínica y 115 vacunas candidatas en evaluación preclínica.

Los expertos estiman que el tiempo para encontrar una vacuna tome de 12 a 18 meses. Así mismo, explican que éste es el escenario en caso de que las primeras vacunas que están en desarrollo hayan completado y aprobado con éxito las tres fases de ensayos clínicos.

Es importante destacar que, por lo general, solo una de cada diez vacunas experimentales logra la aprobación reglamentaria. Sin embargo, esto lejos de ser desalentador, demuestra el compromiso y la unidad sin precedentes en la que están trabajando las compañías. Esto porque, cuantos más laboratorios adopten diferentes enfoques para encontrar una vacuna, mayores serán las posibilidades de éxito.

“Nuestra industria está consciente de la responsabilidad que tiene con los pacientes y la sociedad de encontrar una vacuna efectiva, de calidad y, lo más importante, de acceso a todos.  Por esta razón es que se esté realizando un trabajo colectivo sin precedentes para acelerar el desarrollo, producción y acceso equitativo de tratamientos y vacunas”, afirma Victoria Brenes, directora Ejecutiva de Fedefarma.

 

Por su parte, Thomas Cueni, Director General de IFPMA, reafirma que más allá de unir esfuerzos para encontrar una vacuna, está el reto de explorar el camino para producir cientos de millones de la dosis, para proteger a toda la población.

Cabe destacar que IFPMA es un socio fundador de Access To COVID-19 Tools (ACT) Accelerator, una colaboración global para acelerar el desarrollo, la producción y el acceso equitativo a los nuevos diagnósticos, terapias y vacunas de COVID-19.

Ante esta misión, este ente internacional publicó, este 28 de mayo, un documento con los “Principios de la Política de Vacunas” como guía para el trabajo con el grupo ACT Vacunas Aceleradoras.

Para dar un seguimiento real a todos los esfuerzos que está realizando el sector biofarmacéutico, puede visitar el sitio web www.ifpma.org/covid19/. En esta plataforma se encuentran detalladas todas las acciones que están realizando las compañías miembros de Fedefarma e IFPMA.

 

1...197198199200Página 198 de 200

Dirección: Calle 69 Este, entre calle 50 y vía Israel / MANSION CAD 69 San Francisco Ciudad de Panamá

Teléfonos: +507 3973100 +507 66333458

Contacta con nosotros: directora@revistainversionesynegocios.com

© Copyright - Revista Inversiones y Negocios Panamá © 2023