PupiloHub, fundada en 2026 por dos panameños, evalúa y conecta jóvenes con empresas mediante un algoritmo de match. En 100 días registró 3,000 candidatos, colocó a 25 y todas sus empresas clientes volvieron a pedir más.
Mientras sectores clave en el país reportan meses buscando llenar vacantes, una plataforma digital desbloquea un mercado de más de 3,000 jóvenes calificados que los canales tradicionales no llegan a ver.
Panamá enfrenta una paradoja en su mercado laboral.
Por un lado, tenemos una tasa de desempleo juvenil del 19.9%: prácticamente uno de cada dos desempleados en el territorio es joven.
Por el otro lado, los sectores que mejor pagan en el país (Comunicaciones, Logística y Tecnología) arrastran la misma queja constante: llevan meses con vacantes abiertas sin encontrar a quién contratar.
El problema de fondo no es la falta de talento, sino el costo, el tiempo y el riesgo financiero que asumen las empresas al filtrar candidatos sin experiencia previa.
En ese hueco, entre jóvenes formados que no consiguen trabajo y empresas que no encuentran a quién contratar, es donde PupiloHub estructuró su propuesta: una plataforma tecnológica diseñada para mitigar el riesgo de la primera contratación y reducir drásticamente el Time-to-Hire (tiempo de contratación) hasta a cinco días.
El problema, visto desde adentro
Luis Quiodettis, cofundador y CEO de PupiloHub, pasó meses buscando trabajo hasta que consiguió una pasantía sin pago en una agencia de publicidad. Ahí conoció a Alex Abadi, hoy cofundador y CTO.
En una conversación identificaron el mismo problema desde los dos lados del escritorio: Luis lo había sufrido buscando trabajo, Alex lo veía desde el lado de producto y datos. De esa conversación nació la empresa.
Según cifras propias de PupiloHub, 17% de los jóvenes entre 18 y 25 años en Panamá busca trabajo activamente y no lo consigue. Es talento formado que nunca aparece en los canales tradicionales de reclutamiento.
Cómo funciona
Contratar a alguien sin experiencia es una apuesta a ciegas, entrenar desde cero cuesta tiempo y plata, y un CV no dice cómo piensa una persona bajo presión.
Para resolverlo, PupiloHub digitalizó y automatizó la etapa de pre-evaluación en tres fases.
Fuente: Team Inversiones & Negocios
