Panamá, 7 de febrero de 2025.- Según el estudio de Konzerta, el portal líder de empleo de Panamá, el 51% de las personas en Panamá se enamoró en su lugar de trabajo. Además, el 80% de quienes vivieron esta experiencia afirma que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 20% que asegura que no fue así.

“Más de la mitad de las personas afirma que se enamoró de alguien en su entorno laboral. Compartimos la mayor parte de nuestro día a día con las personas con las que trabajamos, más tiempo que con nuestras familias o amistades. Están ahí cuando nos pasa algo, cuando necesitamos un consejo, y cuando queremos celebrar.  Es lógico que se conviertan en amigos, parte de nuestras familias o parejas. Aunque en Panamá, el 53% de las organizaciones tiene una política específica respecto a estas relaciones, es necesario que sigamos trabajando en protocolos que permitan el desarrollo de vínculos sanos y la prevención de situaciones de violencia o acoso”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Match en el trabajo es un estudio de Konzerta en el que participaron 3373 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora las relaciones amorosas en el ámbito laboral y su impacto.

La mayoría de las personas que tuvo una relación en el trabajo, la mantuvo en secreto

El 51% de los talentos que afirman haber tenido una relación amorosa en el trabajo, lo hicieron en secreto; el 35% la mantuvo parcialmente pública, lo que significa que era conocida sólo por algunos de las personas de su trabajo; y un 14% asegura que fue totalmente pública, siendo conocida por la mayoría o todos en la oficina.

El 40% de los talentos afirma que la relación amorosa tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral, el 60% considera lo contrario. ¿De qué forma los afectó positivamente? Experimentó un aumento en su productividad para el 26%; notó una reducción en su estrés laboral para el 22%; mejoró su motivación para el 18%; recibió apoyo emocional para el 13% y fomentó la colaboración otro 13%.

En contraste, entre quienes consideran que la relación los afectó negativamente señalan: el 37% que afectó su reputación; el 25% que sufrió distracciones frecuentes; un 13% que enfrentó conflictos emocionales; otro 13% que percibió una reducción en su productividad y un 12% que experimentó tensiones con su equipo de trabajo.

Además, el 23% de las personas que mantuvieron una relación amorosa en el trabajo experimentó inconvenientes relacionados. Las principales problemáticas fueron que los directivos no avalan las relaciones amorosas en su trabajo (42%); rumores o comentarios entre pares (25%); dificultad para separar lo personal de lo profesional (9%); discriminación o trato desigual (8%); problemas de comunicación (8%) y falta de concentración (8%).

El 68% de los talentos no recibió información sobre cómo manejar las relaciones amorosas en el trabajo

El 68% de las personas trabajadoras afirma que no recibió ninguna información por parte de la organización sobre cómo llevar adelante las relaciones amorosas en el trabajo, presentando Panamá y Ecuador el porcentaje más bajo de la región. Le superan, Argentina con 84%, Chile con el 80% y Perú con el 73%.

Respecto a la posición de las organizaciones frente a las relaciones amorosas entre sus integrantes; el 38% indica que estas relaciones están prohibidas; el 31% de los talentos señala que no existe una política formal al respecto en su trabajo; el 13% menciona la existencia de un protocolo específico; un 10% indica que las relaciones amorosas entre integrantes del mismo equipo están prohibidas; un 6% afirma que deben informarse a Recursos Humanos y un 2% señala que las relaciones entre supervisores y subalternos están prohibidas.

En cuanto a su percepción personal, el 43% de los talentos considera que las relaciones amorosas en el trabajo son aceptables siempre que se mantengan fuera del ámbito laboral y no interfieran con el desempeño, el 23% las ve mal, ya que estos vínculos pueden causar conflictos, distracciones o problemas, el 14% las aprueba solo si no involucran relaciones de poder, como las que se dan entre líderes y sus equipos, el 11% opina que son completamente válidas, ya que cada persona es libre de enamorarse o vincularse con quien desee y el 9% considera que están bien mientras una de las personas no salga beneficiada o perjudicada por el vínculo.

Respecto a lo que harían si se enamoran de un compañero/a en el trabajo y la organización prohíbe esas relaciones amorosas, el 41% respetaría la política de la empresa y no iniciaría la relación, el 26% intentaría buscar una solución dentro de la organización, como hablar con Recursos Humanos o un superior para explorar excepciones; el 19% renunciaría y buscaría empleo en otro lugar; y solo el 13% continuaría con la relación a pesar de la prohibición.

Casi 2 de cada 10 personas trabajadoras sufrió acoso en su organización

Las relaciones amorosas en el trabajo tienen su contracara: las situaciones de violencia, acoso o abuso en el entorno laboral. El 17% de las personas trabajadoras afirma haber sufrido acoso en su lugar de trabajo frente a un 83% que no. Entre las personas que sufrieron acoso laboral, el 10% señala que el acoso provino de pares, el 4% de un líder o supervisor, y el 3% de directivos de la organización.

Frente a esta situación, el 77% de las personas no llevó adelante ninguna acción; el 12% optó por cambiar de trabajo; el 7% habló con Recursos Humanos; y solo el 4% presentó una denuncia.

El 53% de las organizaciones en Panamá cuentan con políticas específicas sobre las relaciones amorosas en el entorno laboral

Según los especialistas en recursos humanos, el 53% de las organizaciones en Panamá, la mayoría, cuentan con políticas específicas sobre relaciones amorosas en el ámbito laboral, mientras que el 47% carece de ellas.

En la región la tendencia mayoritaria es la contraria: no cuentan con estas políticas en Argentina y Chile el 75%; en Perú el 63%; y en Ecuador el 57%.

Dentro de las organizaciones de Panamá en las que hay políticas sobre relaciones amorosas en el trabajo; el 61% prohíbe cualquier vínculo romántico entre sus integrantes; el 26% las permite bajo ciertas condiciones o restricciones específicas, como informar a Recursos Humanos o contar con el consentimiento claro de ambas partes; el 9% no interviene en las relaciones, aunque se mantiene alerta ante posibles casos de acoso, abuso o vínculos entre líderes y sus subalternos; y un 4% permite estas relaciones amorosas sin imponer restricciones o condiciones específicas.

En relación al impacto de las relaciones amorosas en el rendimiento laboral, el 41% de los expertos considera que no afectan al desempeño de las personas; el 37% cree que tienen un efecto negativo; y el 22% sostiene que impactan de manera positiva en el trabajo.

En casi 2 de cada 10 organizaciones se denunciaron casos de abuso o acoso

El 83% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que no se han presentado casos de acoso o abuso en sus organizaciones y el 17% señala la existencia de denuncias. Entre las denuncias, el 10% fue de acoso; y el 7% de abuso y acoso.

En cuanto a las situaciones de abuso o acoso reportadas, el 60% corresponde a comentarios inapropiados; y el 40% señala el uso de una posición de autoridad para forzar o manipular a alguien a participar en una relación o situación no deseada.

Ante estas situaciones, el 40% de las organizaciones realizó una investigación exhaustiva y tomó medidas basadas en los hallazgos, otro 40% manejó la situación de manera discreta para proteger la privacidad de los involucrados y el 20% asesoró y brindó apoyo a las personas afectadas.

En cuanto a la existencia de un protocolo establecido para situaciones de acoso y abuso, el 80% de las organizaciones asegura contar con uno, mientras que el 20% no tiene un protocolo específico al respecto.

Fuente: Konzerta